【労働】タイ労働保護法改正で産休拡充　初の有給パレンタルリーブ導入し家族支援強化体制

タイの労働保護法改正（第9号）が2025年12月8日に施行され、家族関連休暇が大幅に拡充された。今回の改正では、女性従業員の産休は妊娠ごとに従来の98日から120日に延長され、そのうち60日分は事業主が全額賃金を支払うことが義務付けられた。