【労働】国営企業時代遅れ法令を一掃へ　人材獲得のため財務省がCEO報酬改定へ

タイ財務省は現行のCEO報酬規則が市場実勢と乖離していると指摘。これが人材獲得のネックになっているとした。 応募が集まりにくい理由として重責、収監リスク、資産開示義務があり、報酬が割に合わないとの声が多い このため、当局では業務を妨げる時代